不返回，但试用期离职后，公司应当为劳动者开具离职证明。
1.离职证明是劳动者在离职后的重要凭证，对于证明劳动者的工作经历、劳动关系解除情况等具有关键作用。
因此，无论劳动者是在试用期内还是转正后离职，公司都有义务为其开具离职证明。
2.如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行其法定义务。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.需要注意的是，离职证明并非只是简单地证明离职事实，而是需要包含劳动者的入职时间、工作岗位、在职期间的表现、离职原因以及离职时间等信息。
在试用期离职后，劳动者可以通过以下途径获取离职证明：
1.劳动者可以与原公司的人事部门或直接上级进行沟通，要求开具离职证明。在沟通时，劳动者应当明确表达自己的需求，并提供必要的个人信息和离职时间等信息，以便公司能够准确开具离职证明。
2.如果公司拒绝开具离职证明或者拖延开具时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司履行其法定义务。劳动监察部门将会对此进行调查，并协调双方解决问题。
3.如果劳动者无法通过上述途径获取离职证明，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
例如，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司开具离职证明并承担相应的赔偿责任。
1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，试用期员工离职需提前三天通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位的合法权益，同时也为劳动者提供了足够的缓冲时间，以便其能够顺利完成离职前的交接工作。
2.在提出离职申请时，劳动者应当以书面形式通知用人单位，并明确注明离职原因、离职时间以及工作交接等事项。
3.用人单位在收到劳动者的离职申请后，应当及时安排人员与劳动者进行工作交接，并办理相关离职手续。
4.需要注意的是，如果劳动者在试用期内因故被用人单位解除劳动合同，则无需提前通知用人单位。
5.如果劳动者在试用期内表现不佳或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位也可以依法解除劳动合同。
综上所述，试用期离职通知时限是劳动者和用人单位都应当遵守的法律规定。劳动者在提出离职申请时应当遵守相关时限要求，而用人单位也应当尊重劳动者的权益，及时办理相关手续并开具离职证明。
如果你对试用期离职证明还有其他疑问，欢迎在评论区提问。找法网始终为你提供法律支持和帮助，让我们一起守护劳动者的权益！
