劳动者在试用期结束后未获得转正，并希望辞工时，其通知期限通常与试用期内的通知期限一致。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.如果试用期结束而劳动者未能转正，且决定辞工，理论上应当遵循试用期内的通知期限，即提前三日通知用人单位。
1.劳动者在决定辞工时，应当通过书面形式通知用人单位，以确保双方之间的权益得到保障。
2.书面通知的形式可以包括辞职信或辞职报告，通过快递或挂号信邮寄给用人单位，以便保留证据。
3.如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者在辞工时，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免产生违约责任。
1.如果劳动者未提前通知用人单位或违反劳动合同约定辞工，可能会对用人单位造成直接经济损失或招聘成本等损害，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。
2.用人单位也应当遵守法律法规，不得强迫劳动者劳动或违反规定解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3.在实际操作中，劳动者和用人单位应当加强沟通和协商，尽量避免产生纠纷和冲突。
4.如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。同时，劳动者也应当加强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免在辞工过程中受到不必要的损失。
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