试用期三天没工资是不合法的。
1.根据劳动法规定，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定支付试用期工资。
因此，如果用人单位在试用期三天内未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
2.劳动者在遭遇试用期未支付工资的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：
(1)可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资；
(2)劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资和经济补偿金。
劳动者在追讨工资时，可以采取多种法律途径来维护自身权益。
1.向劳动保障行政部门投诉是一种常见的方式。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
(1)个人身份证明；
(2)劳动合同；
(3)工资条等相关证据。
2.劳动者还可以选择通过司法途径解决工资纠纷。
(1)在司法程序中，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行诉讼活动。
(2)法院会根据相关法律规定和证据材料，对案件进行审理并作出判决。
在工资支付问题上，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
1.如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
(1)劳动仲裁是劳动者解决工资纠纷的重要途径之一，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资和经济补偿金等。
(2)在仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据材料来支持自己的主张。
2.仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在追讨工资时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取非法手段。
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