面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向用人单位提出补缴社保的要求，明确告知其不交社保的违法行为，并要求其尽快补缴。
2.如果用人单位拒绝配合或置之不理，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3.在举报投诉的过程中，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位确实存在未按时足额缴纳社会保险费的行为。
4.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，同时责令其补缴社会保险费。
5.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相关补偿。
6.如果仲裁结果不尽如人意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
在追缴社保及调查环节，劳动监察部门发挥着关键作用。
1.他们会依法对用人单位的社保缴纳情况进行调查核实，包括查阅相关账册、凭证等文件资料，询问有关人员等。
2.如果发现用人单位确实存在未按时足额缴纳社会保险费的行为，劳动监察部门会责令其限期补缴，并依法对其进行处罚。
3.劳动监察部门还会对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，确保其按照规定缴纳社会保险费。他们会定期对用人单位进行巡查和检查，及时发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位在规定的期限内仍未履行补缴社会保险费的义务，劳动监察部门可以依法申请人民法院进行强制执行。
1.在强制执行过程中，人民法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行补缴社会保险费的义务。
2.对于恶意拖欠社会保险费的用人单位，相关部门还可以依法将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这不仅会对用人单位的声誉造成负面影响，还会影响其正常的经营活动和融资能力。
综上所述，用人单位不交社保是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。同时，相关部门也会依法对用人单位进行查处和追缴社保费用，确保劳动者的合法权益得到保障。
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