根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者在单方解除劳动合同时，若存在以下情形，用人单位应当支付经济补偿金：
1.若用人单位未能按照劳动合同约定的条件提供劳动保护或劳动环境，例如安排员工长期待岗或提供的工作条件严重不符合合同约定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
2.若用人单位存在拖欠劳动报酬或未足额支付工资的情况，如未按时发放工资、加班费或奖金等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
3.若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。劳动者可以通过查询当地社保局网站了解最低工资标准。
4.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在漏缴社保项目的情况，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
5.若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的，如规定加班不支付加班费、限制辞职自由等，用人单位亦应支付经济补偿金。
6.用人单位若以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，或订立劳动合同违反法律法规，致使劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
7.用人单位若存在免除自身法定责任、排除劳动者权利的行为，或订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样应支付经济补偿金。
8.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。
劳动者在解除劳动合同时，需满足一定的条件和程序，以保障自身权益的同时，也确保解除过程的合法性和合理性。具体而言，劳动者解除合同的条件主要包括以下几点：
1.劳动者应当确保自己的解除合同行为符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定。
这意味着劳动者在解除合同前，需要充分了解相关法律规定，确保自己的解除合同行为符合法律要求。
2.劳动者在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
3.劳动者也需要遵守合同约定的解除条款，按照规定的程序和方式行使解除合同的权利。
4.在某些情况下，劳动者解除合同可能需要提前通知用人单位。
例如，当劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。提前通知的期限可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。
5.需要注意的是，如果用人单位存在违反法律、法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
6.劳动者在解除劳动合同时，应当注意保留好相关证据，如书面通知、劳动合同、工资单等，以便在日后可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
妥善处理劳动合同的解除对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。以下是一些建议，以帮助双方更好地处理解除合同的问题：
1.劳动者在决定解除劳动合同时，应当充分考虑自身的利益和权益，避免盲目冲动地做出决定。
劳动者也应当与用人单位进行充分沟通，说明解除合同的原因和意图，以便双方能够就解除合同的事宜达成共识。
2.劳动者在解除合同前，应当确保自己已经完成了工作交接和清理手续，避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦。
同时，劳动者也应当保留好相关证据，以便在日后可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
3.对于用人单位而言，当劳动者提出解除劳动合同时，应当积极与劳动者进行沟通，了解解除合同的原因和意图，并尽可能协商达成双方都能接受的解决方案。
如果劳动者提出的解除合同请求符合法律规定和合同约定，用人单位应当予以同意，并按照相关规定支付经济补偿金。
4.无论是劳动者还是用人单位，在处理解除合同的过程中，都应当遵守法律、法规和职业道德规范，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段损害对方的权益。
如果双方在解除合同过程中发生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
5.为了更好地保障劳动者和用人单位的权益，建议双方在处理解除合同的过程中寻求专业的法律咨询和帮助。
你了解如何妥善处理解除合同的后续问题吗？如有法律疑问，随时找法网为您解答，我们会为您提供专业的法律建议。
