在针对公司未缴纳社保进行维权时，劳动者需要准备一系列相关材料作为证据。
1.劳动者应提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.劳动者需要收集公司未缴纳社保的证据，这可能包括社保缴费记录、社保查询单等。
3.劳动者还应准备个人身份证明、联系方式等基本信息，以便在维权过程中进行身份确认和沟通。
在准备这些材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。
当公司未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权以单位违法为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
1.未依法缴纳社会保险是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。在解除劳动合同时，劳动者应提前通知公司，并按照法定程序办理离职手续。
2.劳动者还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额应根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素进行计算。
3.劳动者可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
4.劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
5.劳动者还应了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
当劳动者发现公司未按时足额缴纳社会保险费时，可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
1.社保机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可以对逾期不缴纳的用人单位进行罚款等处罚。
2.在举报过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司确实存在未缴纳或未足额缴纳社会保险费的情况。这些证据可能包括工资条、社保缴费记录、劳动合同等。
3.劳动者还应了解社保补缴的具体流程和要求，以便能够正确地进行举报和维权。
4.一旦社保机构确认公司存在未缴纳社会保险费的情况，将会责令公司进行补缴。补缴的社保款项将进入劳动者的社保账户，最终由劳动者受益。
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