在针对公司未缴纳社保的问题提起诉讼或举报时，通常需要准备以下材料：
1.需要提供个人的身份证明，包括身份证、户口本等有效证件，以证明自己的身份和与公司的劳动关系。
2.需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在公司的工作时间和职位。
3.还需要提供公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录、社保查询单等，以证明公司确实存在未缴纳社保的行为。
4.根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如医疗发票、失业证明等，以证明因公司未缴纳社保而遭受的损失。
在准备这些材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便在诉讼或举报过程中能够充分证明自己的权益。
面对公司不缴社保的情况，员工可以采取以下对策来维护自己的权益：
1.员工可以与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。
2.员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求是合理合法的。
3.如果公司未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇，如医疗保险、失业保险等，员工可以要求公司赔偿损失。
4.员工还可以向社会保险费征收机构举报公司的违法行为，要求其对公司进行查处。
5.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可以对其处以罚款等行政处罚。
通过以上对策，员工可以有效地维护自己的合法权益，推动公司依法缴纳社保。同时，这也有助于促进企业的合规经营，维护社会的公平正义。
针对公司未缴社保的违法行为，员工可以通过以下途径进行举报：
1.员工可以向当地的社会保险费征收机构进行举报，这些机构负责管理和监督社会保险费的缴纳情况，有权对公司未缴纳社保的行为进行调查和处理。
员工在举报时应提供详细的证据材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等，以便机构能够准确了解情况并采取相应的措施。
2.员工还可以向劳动监察部门举报。
(1)劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门有权进行查处。
(2)员工在举报时应说明公司的违法行为以及自己的受损情况，并提供相关证据材料。
3.员工还可以选择通过法律途径进行维权。
如果公司未缴纳社保导致员工遭受损失，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任，在此过程中，员工需要准备好充分的证据材料，以证明自己的诉求是合理合法的。
4.在举报过程中，员工应确保所提供的信息真实可靠，并保留好相关证据材料。同时，员工还可以咨询专业律师或相关机构的意见，以获取更详细的指导和帮助。
5.通过举报和维权行动，员工可以推动公司依法缴纳社保，维护自己的合法权益，同时也有助于促进社会的公平正义和企业的合规经营。
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