在填写员工离职申请表时，需遵循一定的格式和内容要求，以确保信息的准确性和完整性。以下是一个员工离职申请表的样板，供您参考：
1.在表格的顶部居中位置，应明确填写“离职申请表”字样，以标明此表格的用途。
2.在表格中，应详细填写个人的基本信息，包括姓名、职务、入职时间等，以便用人单位核实身份和了解基本情况。
3.应说明离职原因。在填写时，应真实客观地描述自己的离职原因，既可以是个人原因，也可以是公司原因。
4.还需填写离职日期和期望的离职方式。离职日期应明确具体，以便用人单位做好相关安排。期望的离职方式可以是双方协商、提前通知等，应根据实际情况进行选择。
5.在表格的底部，应签名并注明日期，以确认信息的真实性和有效性。
在填写员工离职申请表时，还需注意以下事项：
1.填写内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚假陈述；
2.离职原因应客观、公正地表述，避免使用攻击性或贬低性的语言；
3.离职日期应提前与用人单位协商确定，避免造成不必要的纠纷。
离职提前通知时限的确定，需要根据劳动者所处的具体情境来划定。一般而言，提前通知的时限主要涉及两个方面：实习期和正式员工。
1.对于实习生而言，由于他们与用人单位之间的关系较为灵活，且通常不涉及深入的职责和权益问题，因此提前通知的时限相对较短。
2.对于正式员工而言，提前通知的时限则相对较长。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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