根据劳动法及《工伤保险条例》的相关规定，工伤假期是指员工在遭受工伤或职业病需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
1.在一般情况下，停工留薪期通常不超过12个月。这意味着，员工在因工作原因遭受伤害或患上职业病后，有权在不超过一年的时间内暂停工作，并保留原有的工资福利待遇。
2.对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月，这意味着最长停工留薪期可达24个月。
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了员工在受伤期间能够维持原有的生活水平，避免因工伤而陷入经济困境。
1.单位在支付员工停工留薪期工资时，应严格按照员工受伤前的工资标准执行，不得随意降低或拖欠。
2.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位需要为这些员工提供必要的护理服务，以帮助他们度过这段困难的时期。
1.在某些特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，员工可能需要更长时间的停工留薪期以进行康复和治疗。在这种情况下，员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求延长停工留薪期。
2.经过鉴定委员会的确认和审批，员工的停工留薪期可以得到适当的延长。
3.停工留薪期的延长并非无限制。根据《工伤保险条例》的规定，延长的时间不得超过12个月。这意味着即使员工需要更长时间的康复期，其停工留薪期的总时长也不能超过24个月。
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