员工在工作中发生工伤事故，大部分赔偿确实由工伤保险基金来支付。然而，用人单位也需承担一定的赔偿责任。
1.员工在治疗工伤期间的工资福利；
2.对于五级、六级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴；
3.当劳动合同终止或解除时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
因此，即使员工参加了工伤保险，单位仍需根据法律规定承担相应的赔偿责任。
员工是否认定为工亡，与是否参加了工伤保险没有直接关联，而是与死亡的原因密切相关。
1.员工在工作过程中因意外导致死亡，或者在工作时间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，这些情况都可以认定为工伤死亡。
2.如果员工不幸遭遇工伤事故，其所在单位应及时向所在地的劳动部门申请工伤认定，并进行工伤的伤残认定。
3.若经认定为工伤，员工及其家属可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
4.如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿项目将由用人单位承担。
即使员工所在的单位为员工购买了商业保险，这并不影响员工享受工伤保险待遇。
1.员工在发生工伤事故后，经工伤认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.如果员工因工伤导致劳动能力丧失，还可以享受相应的伤残待遇。需要注意的是，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目将由用人单位承担。
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