在工伤事故中，若发生误工费不赔偿的情况，职工完全有权采取相应措施维护自身权益。
1.职工可以尝试通过劳动仲裁解决这一问题。
（1）劳动仲裁是一种简便、快速的纠纷解决方式，可以有效处理工伤赔偿等劳动争议。
（2）如果劳动仲裁未能达到预期效果，职工还可以选择通过劳动诉讼的方式来解决。
（3）在此过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出公正、公平的裁决。
2.在涉及工伤误工费赔偿的问题上，职工应了解相关法律规定。
（1）根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）这意味着，工伤职工在受伤治疗期间，其工资收入应得到保障。
因此，若用人单位拒绝支付工伤误工费，职工完全有理由要求赔偿。
工伤认定流程通常包括以下步骤：
1.申请：在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向所属区人社局提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接向人社局提出申请。
2.受理：人社局在收到工伤认定申请后，会进行初步审查并决定是否受理。申请材料不完整的，人社局会一次性告知申请人需要补正的材料及期限。
3.调查核实：人社局在受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括查看现场、询问当事人、收集相关证据等。
4.决定：人社局在调查核实的基础上，会作出工伤认定决定。若认定为工伤，人社局会出具《工伤认定决定书》；若不认定为工伤，则会向申请人说明理由。
5.送达：人社局在作出工伤认定决定后，会将《工伤认定决定书》送达给申请人、用人单位及相关部门。
在申请工伤认定时，职工需要准备以下必备材料：
1.工伤事故报告：详细记录事故发生的时间、地点、经过、原因以及受伤情况等。
2.工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故发生情况等。
3.身份证明：提供受伤职工的身份证复印件，以证明其身份信息的真实性。
4.劳动关系证明：提供劳动合同、工资单等证明职工与用人单位存在劳动关系的证据。
5.医疗证明：提供受伤职工就医的相关证明材料，如首诊病历、诊断证明书等。
6.证人证言：如有目击者或在场工友，可提供其证言及身份证复印件作为辅助证据。
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