劳务合同纠纷找什么部门解决

　　当劳务合同纠纷发生时，劳动者应首先明确寻求解决的途径。通常情况下，劳动者可以选择以下几种方式来解决劳务合同纠纷：

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。这种方式最为直接，也最能够体现双方当事人的意愿。

　　2.如果协商不成或者劳动者不愿意与用人单位协商，可以向人民法院起诉。

　　在劳务合同纠纷解决过程中，协商与调解是两种重要的方式。

　　1.协商是双方当事人自愿进行的，通过沟通、谈判等方式，尝试达成和解协议。

　　2.调解则是由调解组织介入，帮助双方当事人进行调解，达成调解协议。

　　在协商与调解过程中，劳动者应注意以下几点：

　　1.要充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，以便在协商或调解过程中能够有针对性地提出自己的诉求。

　　2.要保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为，以免影响协商或调解的效果。

　　3.要保留好相关证据和资料，以便在协商或调解过程中能够提供充分的证据支持自己的诉求。

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