1.当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者完全有权利单方面要求解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，使得劳动者在面临公司不缴纳社保的情况下，能够依法维护自己的权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。
这意味着，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
因此，公司不买社会保险离职可以要求赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应当及时采取行动，通过法律途径维护自己的权益。
在工伤受伤期间，即使劳动者选择了离职，仍有权要求公司进行相应的赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者在工作中遭受的伤害而给予的补偿，与劳动者是否离职无关。
1.要获得工伤赔偿，劳动者首先需要确认自己的伤情符合工伤认定的标准。
（1）根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等多种情形。
（2）一旦确认符合工伤认定标准，劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。
2.在申请工伤认定的过程中，劳动者需要注意保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告等。
这些证据将有助于证明劳动者的伤情和工伤事实，从而确保劳动者能够顺利获得工伤赔偿。
3.如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额产生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。你还想了解哪些劳动权益问题？在找法网，我们为你提供专业的法律建议和帮助，让你轻松应对法律问题。
