1.根据劳动法规定，工厂急辞工并不会导致工资被扣除，工资应当按照劳动者本月实际的出勤天数进行计算并支付，即使劳动者选择急辞工，只要其出勤天数明确，就应获得相应的工资报酬。
2.至于工资结算的时间，通常应在劳动者离职后的合理期限内完成，具体期限可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。
因此，劳动者在急辞工后，应与公司协商确定工资结算的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
员工辞职后的工资计算，主要依据其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。
1.在员工正常履行离职手续、未违反相关纪律的情况下，应按照其实际出勤的100%计算当月工资，无论员工因何种原因离职，只要其出勤天数明确，就应获得相应的工资报酬。
2.如果员工在试用期内离职，且提前三日通知了用人单位，那么用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
3.劳动者的试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并应不低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是劳动法对劳动者在法定休假日加班的特别保护。
2.对于安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，也应分别支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动时能得到相应的经济补偿。同时，用人单位也应严格遵守这些规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
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