当劳动者在工作中遭受伤害并被认定为工伤后，若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通争取达成赔偿协议。
2.如果协商无果或用人单位态度消极，劳动者可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
3.调解仍未能解决问题的情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
5.如果社保经办机构拒绝支付工伤赔偿，劳动者同样可以采取相应的措施。劳动者可以向社保经办机构提出投诉或举报，要求其对违法行为进行调查和处理。
6.如果社保经办机构未能给予满意的答复，劳动者还可以依法申请行政复议，通过行政程序来维护自己的权益。
在工伤期间，劳动者的工资待遇是保障其生活权益的重要方面。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期的期限一般不超过12个月，但根据伤情严重程度和特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
3.在停工留薪期内，劳动者享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位还应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用。
4.工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准和支付方式将根据伤残等级和相关规定确定。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。
对于轻微工伤的赔偿方式，主要包括工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇两个方面。
1.在工伤医疗赔偿方面，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，那么因工伤产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2.劳动者在工伤治疗期间需要暂停工作接受治疗的，其所在单位应按照原工资标准支付其停工留薪期的工资福利待遇。
3.轻微工伤的赔偿标准可能因具体情况而有所不同。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的权益。
4.用人单位也应遵守相关法律法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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