劳动仲裁裁决在胜诉后，若对方未提起诉讼，则该裁决即具备法律效力。
1.当对方拒不履行裁决所规定的义务时，作为权益受损的一方，你有权向人民法院申请强制执行。
2.强制执行是法律赋予权益受损方的一种重要救济手段，旨在确保劳动仲裁裁决得以切实执行，维护劳动者的合法权益。
在申请劳动仲裁强制执行时，需要遵循一定的申请和提交规范。
1.需要提交书面申请执行书，详细阐述申请执行的理由、依据及具体要求。
2.需要向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件，以证明裁决的合法性和有效性。
3.申请执行的事项必须严格限定在裁决书所裁定的范围内，不得提出超出裁决范围的其他要求。
4.在提交申请时，还需注意遵守相关法律规定和程序要求。
劳动仲裁强制执行的法律依据主要来源于中国《民事诉讼法》和相关法律的规定。
1.根据这些法律规定，地方各级人民法院设有执行组织，负责执行各类生效法律文书，包括劳动仲裁裁决书。在执行过程中，人民法院会依法采取各种强制措施，确保被执行人履行其法定义务。
2.法律还规定了强制执行的具体程序和要求。例如，在采取重大执行措施时，应当有司法警察参加；当被执行人的财产或被执行人所在地在外地时，可以委托当地人民法院代为执行等。
除了强制执行，劳动仲裁还有其他哪些救济途径？如果你还有其他问题，欢迎在找法网上提问，我们会尽力为你解答。
