无效劳动合同的赔偿标准主要依据用人单位对劳动者造成的损害类型来确定。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下应对劳动者进行赔偿：
1.当用人单位故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同到期后不及时续订时，应赔偿劳动者因此而遭受的工资收入损失，并按照应得工资收入的25%支付赔偿费用。
2.如果因用人单位的原因订立了无效劳动合同或部分无效劳动合同，用人单位需承担相应责任，包括补足劳动者因无效合同而失去的劳动保护待遇、工伤和医疗待遇等，并支付相应的赔偿费用。
3.对于造成女职工和未成年工身体健康损害的，用人单位除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
4.劳动合同约定的其他赔偿费用也应按照约定执行。
赔偿责任的成立条件主要包括两个方面：一是劳动合同被确认为无效，二是因无效合同给劳动者造成了损害。只有当这两个条件同时满足时，用人单位才需要承担赔偿责任。
1.在确认劳动合同无效方面，通常需要通过法律程序或劳动争议仲裁机构进行裁定。一旦劳动合同被确认为无效，就需要进一步评估该无效合同是否给劳动者造成了损害。
2.损害可以是工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤和医疗待遇损失等，也可以是其他形式的损害。
需要注意的是，不是所有无效劳动合同都会给劳动者造成损害，因此不是所有无效劳动合同都会涉及到赔偿问题。只有在确实给劳动者造成损害的情况下，用人单位才需要承担赔偿责任。
无效劳动合同的赔偿计算主要依据劳动者的实际损失和法定赔偿标准。
1.对于工资收入损失，应按照劳动者应得工资收入进行支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2.对于劳动保护待遇损失和工伤、医疗待遇损失，应按照国家规定补足劳动者的相关待遇，并支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
3.对于女职工和未成年工身体健康损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动应参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
5.根据《劳动法》的相关规定：
由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，还应按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
总之，在无效劳动合同的赔偿计算中，应充分考虑劳动者的实际损失和法定赔偿标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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