无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿
更新时间：2019-05-16 23:25
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导读：
劳动部《违反有关规定的赔偿办法》规定，无效劳动合同的赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收损失的，按劳动者本人应得工资收支付给劳动者的津贴和用品；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者、医疗待遇
劳动部《违反<>有关规定的赔偿办法》规定，无效劳动合同的赔偿标准是：
（1）造成劳动者工资收损失的，按劳动者本人应得工资收支付给劳动者的津贴和用品；
（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（3）造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工作、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，不定期应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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没钱劳动合同怎么所要赔偿
如果您没有签订劳动合同并且想要索要赔偿，您可以按照以下步骤操作：首先，收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据；其次，尝试与用人单位协商，要求支付两倍工资以及相应的经济补偿；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以依法提起诉讼。
无固定期限劳动合同解除赔偿的具体规定是什么
无固定期限劳动合同解除时，必须支付赔偿。具体流程为：首先确定员工的工作年限；然后根据每工作满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；对于半年以上不满一年的情况按照一年计算，不满半年的则按照半月工资计算；最后支付经济补偿并办理相关的解除手续。
