劳动合同被确认无效

更新时间:2022-12-07 14:15 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳动合同被确认无效的情况有合同主体不合格、合同的内容不合格、订立合同的时候意思表示不真实、订立合同的形式不合法,劳动合同被确认无效后是自始无效的,如果劳动者提供了劳动的,用人单位应当支付相应的报酬。

合同被确认无效

一、

劳动合同被确认无效

  劳动合同被确认无效大体有以下几种原因:

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

二、

劳动合同有哪些种类

  劳动合同有如下种类:

  1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  3.单项劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、

劳动合同可以约定违约金吗

  劳动合同可以约定违约金,找法网提醒您,以下情况的违约金条款才是有效的:

  1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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