一、劳动法规定什么合同是无效的
无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。无效劳动合同的表现形式为：
(1)违反法律、行政法规的劳动合同。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
二、劳动合同无效的原因是什么
1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。
2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
三、劳动合同无效的法律后果
1.撤销无效的劳动合同
2.修改合同
3.赔偿损失
在看完了上文的介绍之后，相信大家已经清楚劳动法规定什么合同是无效的了吧。一旦劳动合同出现无效的情况，那就不会对当事人产生效力，自然也就不会提供保障。于是在签订劳动合同的时候一定要检查清楚，避免出现劳动合同无效的情况，影响到自身利益。以上就是找法网小编整理的内容。如果您有任何的疑惑，欢迎随时上找法网咨询。
