暑假工被骗时，维权途径至关重要。尽管在校学生利用暑假打工并不被视为建立劳动关系，但他们的权益仍然受到法律保护。
1.在工作前，学生应与单位协商一致并订立合同，通过合同将双方的权利义务固定下来。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据。
2.一旦出现意外情况，学生应保持冷静，不要莽撞行事，应通过正确的途径解决问题。可以向政府部门或老师求助，必要时还可以寻求律师的法律援助，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。
3.如果学生认为自己的劳动权益受到侵害，可以向劳动监察机构投诉反映。
（1）在投诉时，学生应填写投诉表，并提交相关资料，如身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。
（2）劳动监察机构在调查了解后，如双方没有直接书面证据且单位不承认学生在那里工作过，将进行劳动仲裁以确认劳动关系。
对于暑假工而言，合同是保障自身权益的关键。
1.通过合同，双方可以明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，从而确保学生在打工过程中得到应有的报酬和待遇。
2.学生还应了解合同的内容，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。
3.在签署合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确的条款或陷阱，学生应及时向单位提出疑问并要求修改。
4.学生还应保留好合同副本，以备不时之需。如果发生纠纷或争议，合同将成为重要的证据材料，有助于维护学生的合法权益。
当暑假工的权益受到侵害时，投诉和劳动仲裁是两种有效的维权途径。
1.学生可以向劳动监察机构进行投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察机构会依法进行调查处理，对违法行为进行查处并维护学生的合法权益。
2.如果劳动监察机构无法解决问题或学生认为处理结果不满意，可以进一步申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，可以为学生提供更加公正和有效的维权途径。
4.在申请劳动仲裁时，学生需要准备好相关证据材料，如合同、工资单、工时记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
5.在投诉和劳动仲裁过程中，学生应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
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