1.劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。这是因为劳动合同到期属于自然终止劳动合同，而非解除劳动合同。
2.在劳动合同中，如果没有明确约定劳动者需要提前告知用工单位，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
因此，当劳动合同到期时，劳动者可以立即离职，而无需等待用工单位的同意或批准。
1.在劳动合同到期时，劳动者和用工单位都需要办理相应的离职手续。对于用人单位来说，如果不再续签劳动合同，应当出具劳动合同终止证明书，以证明双方的劳动关系已经终止。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者相应的经济补偿金。具体支付标准根据劳动者在用人单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
3.如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，则属于违法行为，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
4.对于劳动者而言，如果拒绝续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则一般无经济补偿金。
因此，在决定是否续签劳动合同前，劳动者需要仔细考虑自己的职业发展、待遇条件等因素，并充分了解相关法律法规的规定。
1.如果用人单位违法拒绝劳动者的离职申请或者拒绝支付应得的经济补偿金等权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2.具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并要求其依法处理。同时，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，维护自己的合法权益。
3.在维权过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
总之，劳动者在面临劳动合同到期时，应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。同时，也应当积极与用工单位沟通协商，确保离职过程的顺利进行。
如果你也有劳动合同到期离职的疑问，快来找法网咨询吧！我们会为你提供专业的法律建议，助你顺利解决问题。
