在涉及告公司不签劳动合同的诉讼中，原告完全有可能赢得诉讼，但这需要依赖于其能否向法院提供充分、真实且有力的证据。
1.具体而言，只要原告能够证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，且未与劳动者订立书面劳动合同的，其胜诉的可能性将大大增加。
2.在实际情况中，原告可能需要提供如工作记录、工资支付凭证、同事证言等多种形式的证据，以证明与用人单位存在劳动关系，且该用人单位未依法与其签订书面劳动合同。
3.值得注意的是，虽然告公司不签劳动合同有可能赢得诉讼，但具体的判决结果还需根据案件的具体情况和法律规定进行综合考虑。
4.在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁。
在劳动纠纷案件中，举证是至关重要的一环。为了确保案件的顺利进行和公正审理，原告和被告都需要根据各自的诉求和主张，提供充分的证据来支持自己的立场。
1.双方应提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据能够直接证明双方存在劳动关系，是案件审理的基础。
2.根据具体的纠纷类型，双方还需提供不同的证据。
(1)在涉及开除、除名、辞退等劳动争议时，原告应提供用人单位的相关决定通知等证据；
(2)在追索劳动报酬的纠纷中，原告应提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等证据；
(3)在劳动保险、劳动保护引起的争议中，原告应提供企业交纳相关费用的证据以及职工的工资奖金情况、伤势鉴定及医疗费单据等。
3.双方还需注意证据的合法性和真实性。证据必须符合法律规定的形式和要件，且必须真实可靠，不能伪造或篡改。否则，证据将可能被视为无效，影响案件的审理结果。
在劳动纠纷案件的管辖确定上，主要遵循以下原则：
1.劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这主要是为了方便当事人参加诉讼，并便于法院调查取证和审理案件。
2.对于涉及公民的民事诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖。如果被告的住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。
3.在确定管辖法院时，当事人应充分了解相关法律规定，并根据案件的具体情况选择合适的管辖法院。这有助于确保案件的公正审理和及时解决纠纷。
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