公司全员降薪是否合法，取决于降薪行为是否符合法律规定。在一般情况下，公司单方面决定全员降薪并不符合法律规定，因为降薪涉及到劳动者权益的变更，需要符合一定的条件和程序。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要全员降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2.即使公司面临亏损等经济困难，也不能随意降低员工的薪酬。因为薪酬是劳动合同约定的核心内容之一，如果公司想要变更薪酬，必须符合法律规定的条件和程序。
1.劳动合同的变更是指用人单位与劳动者之间对原劳动合同的某些条款进行修改或补充的行为。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。具体来说，劳动合同的变更需要满足以下条件：
(1)双方当事人必须达成一致意见。无论是用人单位还是劳动者，都应当在平等自愿的基础上对变更内容进行协商，并达成一致意见。如果一方不同意变更，那么变更行为将不能成立。
(2)变更内容应当合法。劳动合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。
(3)变更应当采用书面形式。为了确保劳动合同变更的合法性和有效性，双方当事人应当以书面形式对变更内容进行确认和记载。
在特定情况下，用人单位可以单方变更劳动者的工资条件。这些特定情况主要包括以下几种：
1.劳动者因不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。在这种情况下，用人单位可以根据劳动者的实际情况和岗位需求，对劳动者的工作岗位进行调整，并相应地调整其工资条件。
2.劳动者因违反用人单位规章制度而被给予降职降薪处罚的。在这种情况下，用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并且需要按照法定程序对劳动者进行处罚。
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