签了竞业禁止协议后该如何跳槽

　　在签订了竞业禁止协议后，跳槽并非完全不可行，但需要谨慎对待并遵循一定的原则。

　　1.要明确竞业禁止协议的具体内容和限制范围。如果原用人单位违反了竞业协议中的约定，劳动者在保障自身权益的前提下，可以考虑跳槽至同行业。

　　2.这并不意味着可以随意违反协议规定，劳动者仍需注意避免涉及与原单位业务直接竞争的行为。

　　3.在跳槽过程中，劳动者应当保持诚信和谨慎，不要泄露原单位的商业秘密和保密信息。同时，也需要了解目标单位是否存在与原单位竞争的情况，以免因违反竞业禁止协议而承担法律责任。

　　4.劳动者还可以寻求法律帮助，以更好地了解竞业禁止协议的相关法律规定和自身权益。在必要时，可以咨询专业律师，以便更好地处理跳槽过程中的法律问题。

　　竞业协议的法律要求主要体现在以下几个方面：

　　1.竞业协议必须合法、合规，符合相关法律法规的规定。这包括协议的内容、形式、签订程序等方面都需要符合法律要求。

　　2.竞业协议应当明确约定保密期限、保密内容、违约责任等关键条款。

　　(1)保密期限应当合理，不得过长或过短；

　　(2)保密内容应当具体明确，不得涉及与劳动者本职工作无关的信息；

　　(3)违约责任应当清晰明确，以便在发生纠纷时能够有据可查。

　　3.竞业协议还需要遵守公平、合理原则。用人单位不得利用自身优势地位，强迫劳动者签订不公平、不合理的竞业协议。

　　4.竞业协议在履行过程中也需要遵守相关法律规定。

　　(1)用人单位应当按照协议约定向劳动者支付竞业限制经济补偿；

　　(2)劳动者在离职后应当遵守协议约定的竞业限制义务等。

　　竞业协议在以下情况下可能被认定为无效：

　　1.如果竞业协议违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者的基本权利或违反公序良俗等，该协议将被视为无效。

　　2.如果竞业协议的内容显失公平，例如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订过于苛刻的协议，或者协议中的权利义务明显失衡，劳动者可以主张协议无效。

　　3.如果竞业协议未按照法定程序签订或未经劳动者充分知情和同意，例如用人单位未向劳动者明确告知协议内容或未给予劳动者足够的考虑时间，劳动者也可以主张协议无效。

　　4.需要注意的是，即使竞业协议存在无效的情况，劳动者在离职后仍应遵守基本的职业道德和诚信原则，不得泄露原单位的商业秘密或从事与原单位业务直接竞争的行为。

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