当家政公司拖欠工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。劳动者应确认与家政公司之间的劳动关系，这可以通过收集工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据来实现。
这些证据将作为劳动关系存在的有力证明，为后续维权提供必要支持。
1.一旦劳动关系得到确认，劳动者可以尝试与家政公司老板进行协商，要求单位补发工资。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并提供相关证据以支持自己的主张。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以准备好相关资料，如劳动合同、考勤记录等，前往劳动局投诉或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
3.劳动局和劳动仲裁委将依据相关法律法规对案件进行审查和处理，帮助劳动者追回被拖欠的工资。
1.如果劳动者希望通过诉讼的方式来解决工资拖欠问题，可以直接聘请律师代理案件，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审查和判决。
2.除了诉讼之外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有程序简便、成本较低的优点。
需要注意的是，无论是诉讼还是仲裁，都需要劳动者具备一定的法律知识和维权技巧。因此，在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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