劳动合同期限怎样填写
更新时间：2024-06-11 14:25
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导读：
劳动合同期限填写需遵循协商一致原则，明确起始和终止日期。本文详细解读了固定期限、无固定期限及以完成工作任务为期限的合同填写方法，助你规避法律风险。
一、
劳动合同期限怎样填写
1.劳动合同的期限填写，应当遵循用人单位与劳动者协商一致的原则。双方可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.在填写劳动合同时，应明确起始日期和终止日期，以确保合同期限的准确性和有效性。
(1)固定期限的合同应当写明起始和终止日期；
(2)无固定期限的合同则需注明生效日期；
(3)而以完成一定工作任务为期限的合同则需注明起始日期及工作任务完成的时间节点。
这些日期的填写应当准确无误，以避免因合同期限不明确而引发的纠纷。
二、
填写固定期限合同
在填写固定期限劳动合同时，双方应明确起始和终止日期。在填写固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：
1.合同期限应符合法律规定，不得违反相关法律法规；
2.合同期限应合理，不宜过长或过短，以免对双方造成不利影响；
3.合同期限应与工作内容、工作量等相匹配，确保双方权益得到保障。
三、
订立无固定期限合同
在符合一定条件下，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：
1.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退或无过失性辞退情形再次续签；
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年。
在这些情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同的期限怎么填，怎么样
劳动合同的期限若是固定期限的则应当按照固定期限填写，若是没有固定期限的，可以写明工作任务的交付的标准。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同的期限如何填
劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。
短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。
劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。
如果入职之后后期产生劳法纠纷的话，工作日期是很重要的，所以理应填写入职第一天的日期。法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同试用期怎么填？
试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
