拖欠工资的问题，劳动者在多数情况下报警可能并不会有实质作用。
1.通常情况下，劳动者应当首先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动行政主管部门督促后仍然不支付工资的情况下，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警才会有实际效果。
2.在寻求法律途径解决拖欠工资问题时，劳动者应当了解并遵循相关法律法规，确保自己的权益得到保护。
3.应当保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。
当面临企业老板拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.可以尝试与老板协商解决，明确工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。
2.如果协商无果，可以向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令企业支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
4.在申请仲裁时，劳动者需要提交相应的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动者在面临老板拖欠工资的问题时，可以通过以下途径进行维权：
1.可以与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，并尽量达成共识。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会依法进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4.在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
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