1.在劳动仲裁过程中，离职证明上未加盖公司公章，是不具备法律效力的。
（1）这是因为离职证明是公司对于员工离职事实的正式确认，需要公司加盖公章以示其真实性和有效性。
（2）如果离职证明没有公章，则无法证明其真实性，也就无法作为有效的证据被劳动仲裁机构采纳。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）这一规定强调了用人单位在终止劳动关系时出具离职证明的义务，同时也强调了离职证明的法律效力。
因此，如果离职证明没有公司公章，则无法证明其是由用人单位出具的，也就无法证明其法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具相应的离职证明，还需按照法律规定的流程完成其他相关义务。
1.用人单位应当与劳动者办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿（如有）。
2.用人单位还需对已经解除或终止的劳动合同文本进行保存，以备日后查阅。
这些义务的履行不仅体现了用人单位对劳动者的尊重，也确保了劳动者在离职后的权益得到保障。同时，这些义务的履行也是用人单位履行社会责任、维护社会和谐稳定的重要体现。
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