当员工按规定提前30天提交辞职报告后，用人单位有责任在一定时间内处理离职相关手续，包括扣税和出具离职证明。
若离职证明未加盖公司公章，首先应向原单位正式要求补盖公章。
公章对于用人单位来说，相当于法人行为的签名确认，具有法律上的重要意义。
如果用人单位拒绝补章，员工有权申请劳动仲裁来解决此问题。
未加盖公章的离职证明在法律上不具备效力，员工应确保获取到合法有效的离职证明。
《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应办理工作交接，用人单位如需支付经济补偿，应在工作交接时支付。
用人单位必须至少保存两年的劳动合同文本。
由此可见，离职证明未加盖公章，用人单位有义务按法律要求重新出具，并且如果拒不履行，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果遇到离职证明无公章的情况，员工不仅可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定补章，而且在单位不予配合时，可通过法律途径维护自己的权益。
员工应当知晓自己的权利，并主动与单位沟通解决问题。
如果问题无法内部解决，不要犹豫，立即寻求法律援助。
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