1.当面临紧急情况需要立即辞职而无法等待一个月的法定通知期时，劳动者应首先明确，辞职的权利是法律赋予劳动者的合法权益，无需用人单位的批准。
2.考虑到对用人单位的尊重和职业道德，劳动者仍应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位能够做好相应的工作安排和人员调整。
3.在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来妥善处理辞职事宜：
(1)尽快与用人单位的人事部门或直接领导进行沟通，说明自己的紧急情况，并请求尽快办理离职手续。
(2)劳动者应准备好一份书面辞职信，明确表达辞职的意愿和原因，并请求尽快签收。
如果用人单位在劳动者提出辞职后拒绝办理离职手续或扣发工资等违法行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的途径如下：
1.劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。在申请中，劳动者应详细说明自己的诉求和事实依据，如用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资等违法行为。
2.劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。
3.在调解或开庭审理过程中，劳动者应充分表达自己的诉求和主张，并提供相关证据支持。
4.如果调解无果或仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行相关义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
5.在申请强制执行时，劳动者需要提供仲裁委员会作出的裁决书和其他相关证据材料。
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