1.对于不服劳动仲裁结果的情况，劳动者或用人单位均有权根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.若期满未提起诉讼，则仲裁裁决书将自动发生法律效力。因此，对于劳动仲裁结果的不满，应首先确认是否在法定的起诉期限内。在处理不服劳动仲裁结果时，还应注意以下几点：
(1)确保了解仲裁裁决的具体内容和理由，以便在诉讼过程中有针对性地提出反驳意见。
(2)积极收集与案件相关的证据材料，包括证人证言、书面证据等，以支持自己的主张。
(3)寻求专业律师的帮助，以确保在诉讼过程中能够充分行使自己的权利，提高胜诉的可能性。
申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.明确劳动争议的范围，确保所申请的案件属于劳动仲裁的受理范围。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求填写《仲裁申请书》及相关材料。
3.在提交申请时，还需提供身份证明、劳动合同、工资单等能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
4.仲裁委员会在收到申请后，将对案件进行审查，并在规定时间内作出受理或不受理的决定。
5.对于决定受理的案件，仲裁委员会将通知当事人领取《案件受理通知书》，并告知双方当事人的权利和义务。
6.在仲裁过程中，双方当事人应按照仲裁庭的要求提供证据材料，并接受仲裁庭的询问和调查。
7.仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，将依法作出裁决，并送达双方当事人。
在申请劳动仲裁时，需要提交一系列的材料以支持申请。这些材料主要包括：
1.《仲裁申请书》，申请人需按照规定如实准确填写，并一式三份提交给仲裁委员会。
2.身份证明，包括申请人本人的身份证明原件及复印件，以及用人单位的营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。
3.还需提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。
在提交材料时，申请人还需注意材料的真实性和完整性，确保所提交的证据能够充分证明自己的主张。除了劳动仲裁，你还想了解其他类型的法律问题吗？快来找法网提问吧，我们会尽力为你解答。
