劳动仲裁不服，我该怎么办？

更新时间：2023-05-26 14:52:19

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劳动仲裁不服，上诉请求加班费是错误的，与案件有关吗？我该怎么办？

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1. 劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，用人单位需就劳动者已领取加班费的情况或延期支付加班费的原因进行举证，除非劳动者主张的加班费标准高于劳动合同约定或已实际领取的加班费。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。
3. 当事人提供的证据经仲裁庭查证属实后，应作为认定事实的根据。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，需承担不利后果。

2023.05.26 14:51:16

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主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者对特定仲裁裁决不服的，有权在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。对于非特定情况的其他劳动争议案件的仲裁裁决，同样享有上述权利。若在此期限内未提起诉讼，则裁决书将正式生效。

2023.05.26 14:51:36

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1. 去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，还需提供双方存在劳动关系的证据，如有效的劳动合同，以及用人单位安排加班的通知或加班的工作成果等证据。
2. 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。
3. 当事人提供的证据经过查证属实后，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，同样需要承担不利后果。

2023.05.26 14:52:19

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