1.中国的国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日不仅是劳动者的休息时间，更是国家对劳动者休息权利的保障。
2.根据法律规定，这些节日期间劳动者享有带薪休假的权利，确保了劳动者的合法权益。
国家为了统一全国年节及纪念日的假期，制定了《全国年节及纪念日放假办法》。
1.根据该办法，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日期间，劳动者享有相应的带薪休假。
2.部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。这些节日的放假对象具有特定性，旨在满足不同群体的特殊需求。
3.对于补假规定，如果全体公民放假的假日适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假，但部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，则不补假。
这一规定确保了劳动者在享受法定节假日的同时，也能保持正常的工作秩序。
1.在节假日期间，劳动者的工资计算方式有特定的规定。
2.根据劳动和社会保障部的通知，劳动者的制度工作时间有所调整，月计薪天数也相应变化。这意味着在计算节假日加班工资时，需要采用新的计算基数。
3.劳动者的日工资水平是以月工资收入除以月计薪天数得出的，在节假日加班时，劳动者应享有相应的加班费，其计算基数即为这个日工资水平。
4.对于节假日多一天是否会影响加班费的问题，实际上并无影响，因为加班费的计算仅与月计薪天数和日工资水平有关，与节假日的增减无关。
5.值得注意的是，尽管节假日是劳动者的带薪休息时间，但劳动者在节假日加班时仍应享有相应的加班费待遇。这体现了国家对劳动者权益的保障和尊重。
综上所述，中国的国家法定节假日包括元旦、春节等七个节日，劳动者在这些节日期间享有带薪休假的权利。
1.国家也制定了相应的放假办法和补假规定，以确保劳动者的休息权益得到保障。
2.在节假日期间，劳动者的工资计算方式也有特定的规定，确保了劳动者在享受休息的同时也能获得合理的报酬。
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