1.目前，一年国家法定节假日共有11天，包括元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。
2.这些假期是全国范围内统一规定的，所有企事业单位和公民都应遵守。
1.根据《职工休假条例》规定，职工的年假天数取决于其累计工作年限。
(1)如果职工累计工作已满1年但不满10年，年假为5天；
(2)已满10年但不满20年，年假为10天；
(3)已满20年以上，年假为15天。
2.值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年假假期。如果单位因工作需要不能安排年假，应经职工本人同意，并按照日工资收入的300%支付年假工资。
除了法定节假日和年假，员工还可以享受其他一些假期，包括：
1.探亲假：这是指职工与配偶、父母团聚的时间。根据规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.事假：这是员工因个人或家庭原因需要请的假期，属于无薪假。关于事假的待遇，国家没有明确规定，由企业和劳动者在劳动合同中约定。
3.婚假：婚假的具体天数因地区而异，且可能随时间变化。以北京为例，目前婚假为10天，包括国家规定的3天婚假和北京增加的7天假期。
4.产假：产假的最低天数为128天，包括国家规定的98天产假和北京增加的30天生育奖励假。如果单位批准，产假可以延长至7个月。
5.工伤假：员工因工作受伤需要暂停工作的，可以享受工伤假。工伤假的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。在工伤假期间，员工的原工资福利待遇不变。
6.丧假：员工可以享受1至3天的丧假，用于处理直系亲属的丧事。如果员工在外地需要前往处理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。
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