试用期辞退单位给交保险吗
更新时间：2024-09-03 11:20
找法网官方整理
导读：
试用期辞退单位是否给交保险？取决于辞退时间与社保汇缴日期。只要劳动关系确立，无论是否试用期，单位都应为员工缴纳社保。否则，单位可能面临罚款或其他法律责任。
一、
试用期辞退单位给交保险吗
试用期辞退单位是否应该为员工交保险，这取决于被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。如果在社保汇缴之前被辞退，那么单位通常不需要为员工缴纳社保。
二、
试用期交保险的条件
1.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
2.劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要劳动关系已经确立，单位就应该为其缴纳社会保险。
3.法律规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。因此，无论试用期长短，只要劳动关系存在，单位就应该为员工缴纳社保。
三、
试用期拒缴保险的后果
1.如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉。一旦投诉成立，用人单位可能会面临罚款或其他法律责任。
2.如果因为单位未缴纳社保而导致劳动者损失，例如因病无法获得医疗保险报销等，用人单位应当承担赔偿责任。
试用期不交社保合法吗？单位在试用期拒绝缴纳社保，劳动者该如何维权？如果你也有类似疑问，欢迎在找法网咨询，我们将为你提供专业解答。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
进厂两天离职，要给用人单位保险钱吗
离职后不需支付保险费。操作建议：1.与用人单位人力资源部门沟通，确认离职手续和社保情况；2.检查个人社保账户，确保社保状态正确；3.如有纠纷，保留相关证据，咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请调解。
员工试用期需要交保险吗
试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
试用期要交保险吗
1. 试用期内公司要为员工缴纳社会保险。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5. 国家建立全国统一的个人社会保障号码。
6. 个人社会保障号码为公民身份号码。
