根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
（１）如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。大家想象一下，如果试用期不给缴纳社保，职工发生意外或者生病，没有医保看病全部自费，所以说试用期必须要求公司给缴纳社保。
（２）如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般６０天内会出结果。
（３）劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。以公司不给缴纳社保为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿，其补偿标准按干满一年给予一个月工资作为经济补偿。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。
１、养老保险：单位缴１９％个人缴８％。
２、医疗保险：单位缴６％个人缴２％。
３、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为０．６％—３．６％共８个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
４、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为０．３％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
５、失业保险：单位缴０．６％个人缴０．４％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领２个月，交２年领４个月，但享受的最高时限不能超过２４个月。
６、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工试用期单位缴纳保险吗的相关问题解答内容，试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
