公司搬迁需要提前通知员工。
1.当公司的工作地点发生变化时，这实际上构成了劳动合同内容的变更。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当提前告知员工这一变更情况。
2.如果公司因此辞退员工，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。在发生此类争议时，建议先尝试通过协商解决。
3.如果协商无果，可以搜集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动合同变更的情形主要包括以下几种：
1.某些合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。例如，一些合同是专为当事人一方利益而设立的，或者某些条款是专为该方利益而约定的。
2.当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人在进行协商时，必须明确表示是否同意变更合同，而不能存在模棱两可的情况。
3.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
劳动合同变更的条件包括以下几点：
1.用人单位与劳动者必须协商一致。这意味着双方都需要对变更的内容达成共识，任何一方都不能单方面决定变更劳动合同。
2.变更劳动合同必须采用书面形式。这有助于确保双方对变更的内容有明确的了解，并为可能出现的争议提供法律依据。
3.遵循自愿平等、协商一致的原则。这意味着在变更劳动合同的过程中，双方都应该保持平等地位，自愿参与协商，并达成一致意见。
4.变更后的劳动合同应由双方当事人各执一份。这有助于保障双方的权益，确保双方都对变更的内容有清晰的了解。
除了搬迁，还有哪些情况会变更劳动合同？如果你对此有疑惑，不妨在找法网上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。
