（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
（三）企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
（四）原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
不可以，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十九条，公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以１万元以上１０万元以下的罚款。
其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。
公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以３万元以下的罚款。
企业法人信息因涉及到公司章程、营业执照、法人印章、银行账户许可证及预留印鉴、税务登记备案信息方面，所以，对上述方面须办理相应的变更手续，主要包括以下几个方面：
（一）公司股东会通过决议变更企业法人，通过公司章程修正案
（二）前往主管工商登记机关办理企业信息变更手续，办理新的营业执照
（三）刻制新的法人印章，注销原法人印章并备案
（四）前往主管税务机关办理税务信息变更
（五）办理公司银行账户开户许可证信息变更及预留印章变更
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司搬迁赔偿标准的内容，因为公司搬迁导致劳动合同解除的，是需要依法进行赔偿的，赔偿标准根据劳动者的工资以及工作年限来进行确定，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
