公司搬迁引起的员工赔偿主要分为两种情况：
1.因搬迁导致劳动合同解除。
2.因变更工作地点而产生赔偿。
依据《劳动合同法》第四十七条，若公司因搬迁解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年的部分也将按规定比例计算。
但补偿上限为直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，并且支付年限最高不超过十二年。
若公司搬迁行为违反了劳动合同的约定，员工可提出解除劳动关系并要求相应的经济补偿。
当公司搬迁至外省，影响劳动合同的履行时，员工可以要求补偿。
具体来说，如果搬迁后的新地址导致劳动合同无法正常履行，被视作“客观情况发生重大变化”，员工可以拒绝继续履行合同，并要求经济补偿。
如果合同能够正常履行，员工通常需要继续执行劳动合同。
若员工不同意搬迁且无法协商解决，选择自行离职，则可能无法获得补偿。
值得注意的是，公司在变更地址前应通知员工，否则可能需要支付额外赔偿。
