在填写劳动合同变更协议书时，需要按照以下步骤进行：
1.明确甲乙双方的信息，包括甲方的公司名称、法定代表人、委托代理人，以及乙方的姓名、证件类型和证件号码。
2.详细描述劳动合同变更的内容，这部分需要具体明确，确保双方对变更的内容有清晰的理解。
3.在协议书中明确说明，本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。这意味着，除了变更的部分，原劳动合同的其他条款仍然有效。
4.协议书的结尾部分需要甲乙双方盖章或签名，并注明签订日期。此外，协议书一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
在进行劳动合同变更时，有几个重要的注意事项：
1.劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，且在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。这意味着，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕，就不存在劳动合同的变更问题。
2.劳动合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3.劳动合同变更必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。这意味着，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。口头形式达成的变更协议是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期。
5.劳动合同的变更也要及时进行。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，可能会引发不必要的争议。
劳动合同变更需要遵循一系列的法律要求。
1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.劳动合同变更的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。例如，劳动合同变更不能降低劳动者的工资标准，不能加重劳动者的劳动负担，不能损害劳动者的合法权益等。
3.劳动合同变更的程序也必须合法。用人单位和劳动者应当按照法定的程序和步骤进行劳动合同的变更。例如，用人单位应当向劳动者发出变更劳动合同的通知，劳动者有权对变更内容提出异议等。
4.劳动合同变更后，双方应当继续履行变更后的劳动合同。如果用人单位未按照约定履行变更后的劳动合同，劳动者有权要求其履行。
填写劳动合同变更协议书时，务必遵循法律要求和注意事项。你还有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎在找法网提出，我们将为你提供专业解答。
