1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定明确了用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
2.该法条还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，同样需要承担支付二倍工资的法律责任。
当用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一责任是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨双倍工资差额。
1.对于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的情况，《劳动合同法》第八十二条同样规定了用人单位的责任。
2.自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，即使未签订无固定期限劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，维护劳动者的职业稳定权。
综上所述，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，或者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，都需要承担相应的法律责任。
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
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