劳动合同纠纷诉讼时效有多久
更新时间：2024-08-17 03:41
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导读：
劳动合同纠纷诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书起算。法律诉讼有效期因案件性质而异，劳动争议案件申请仲裁时效为一年。劳动合同续订书属劳动合同范畴，需提前30日协商续订。
一、
劳动合同纠纷诉讼时效有多久
1.劳动合同纠纷的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。当事人不服劳动合同纠纷的仲裁裁决时，应在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2.就劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间则是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、
劳动合同续订书性质
劳动合同续订书属于劳动合同的范畴。
1.当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
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劳动纠纷诉讼多久开庭
关于劳动纠纷诉讼的开庭时间，无法确定一个具体的时间点，因为它是根据每个案件的实际情况来安排的。在劳动仲裁立案后，一般会在大约25天内安排开庭。如果仲裁委不受理您的申请，您可以考虑向法院起诉。具体操作流程包括：首先提交仲裁申请并等待受理；如果仲裁委不受理或逾期未决定，您可以准备起诉材料并向法院提起诉讼；一旦法院受理，您只需等待开庭通知即可。
劳动合同追诉期有多久的
对于劳动合同纠纷，处理方式包括：首先，双方可以协商达成和解；其次，如果协商无果，可以寻求第三方协助进行调解；如果调解无果或不适合调解，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果不服仲裁裁决或无法仲裁，可以向法院提起诉讼。追诉期限及相关法律程序的选择应根据具体情况和法律规定来确定。
劳动关系追诉时效是多久内完成
劳动争议的追诉期为一年。具体的处理方式包括：1. 在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁，并准备好相关证据材料；2. 如果因特殊原因无法及时提起仲裁，可以申请暂停计算时效；3. 对于劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议，虽然不受时效限制，但劳动者仍需在劳动关系终止后的一年内提出主张。
