拖欠工资申诉书的撰写是劳动者在维护自身权益时的重要一步。
1.申诉书应当明确包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
这是确保双方身份明确，避免产生误解的基础。
2.申诉书的核心部分是仲裁请求和所根据的事实、理由。
(1)在这里，劳动者需要清楚地列出被拖欠的工资数额、时间、原因等，并提供相应的证据，如工资条、银行流水等。
(2)劳动者还应详细陈述事实，解释为何认为用人单位拖欠了工资，以及这对自己的生活和工作造成了哪些具体影响。
3.申诉书还应包括证据和证据来源、证人姓名和住所。这是为了证明申诉书的真实性和可信度，确保仲裁机构能够全面了解案件情况，作出公正的裁决。
在书写申诉书时，劳动者应当注意使用准确、清晰的语言，避免使用过于情绪化或模糊不清的表述。同时，也要确保申诉书的格式规范，符合法律文书的基本要求。
面对小工厂工资拖欠的问题，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。
在沟通过程中，劳动者要保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，也要注意收集并保存与工资支付相关的证据，以备不时之需。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。
(1)调解委员会会协助双方进行调解，争取达成一致意见。
(2)在调解过程中，劳动者要如实陈述事实，提供相关证据，同时也要尊重对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提交详细的申诉书和相关证据，阐述自己的诉求和理由，仲裁机构会根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要提交更为详尽的证据和材料，证明自己的诉求是合理合法的，法院会根据事实和法律作出最终判决，维护劳动者的合法权益。
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