1.公司推迟发工资是一种常见的劳动争议，对于这种情况，劳动者可以通过以下方式进行维权。
2.根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
3.劳动者可以要求公司按时支付工资。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，要求公司纠正错误做法并支付已工作的几个月工资。
4.劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
为保障工资及时支付，有关法律规定了工资支付的具体要求。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，最长支付周期为一个月。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
2.实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。
3.劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资。
4.用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
1.拖欠工资行为不仅违反了法律规定，而且会给劳动者带来很大的损失，法律规定了对拖欠工资行为的法律后果。
2.如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3.情节严重的拖欠工资行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任，恶意欠薪，“经政府有关部门责令支付仍不支付的”，将被追究刑责。
4.根据司法解释的规定，有以下情况，将被认定为刑法规定的“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任。
(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千到两万以上；
(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三到十万元以上的。
5.司法解释还明确了逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的情形，包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等行为。
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