推迟多久发工资算拖欠工资

更新时间:2023-10-16 04:55
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导读:
推迟三十天的时间发工资算拖欠工资。拖欠工资要的证据是工资转账凭据、工作证件、业务相关证据、加班的证据、录音证据等。被拖欠工资的维权是与用人单位协商解决,如果无法协商是可以向劳动部门投诉等。
一、

推迟多久发工资算拖欠工资

  推迟超过30天发工资算拖欠工资。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。不存在不发工资,劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件,劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

二、

拖欠工资要哪些证据

  拖欠工资要提供劳动合同关系的证据,一般是劳动合同。如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据:

  1.工资转账凭据;

  2.考勤记录;

  3.工作证件;

  4.人证;

  5.业务相关证据等;

  6.加班的证据;

  7.入职通知书;

  8.录音证据。

  一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资由劳动者主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。

推迟发工资

三、

被拖欠工资应该如何维权

  1.与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条;

  2.前往当地劳动部门投诉;

  3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

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