劳动调解和劳动仲裁在多个方面存在显著的区别。
1.它们的申请条件不同。调解并非劳动争议的必经程序，而仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必经之路。
2.两者的申请时效和处理期限也有所不同。
（1）当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内提出，而调解委员会则应在当事人申请调解之日起30日内完成调解。
（2）当事人申请仲裁的时效为自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，而劳动争议仲裁裁决通常应在收到仲裁申请书之日起45日内作出。
3.法律效力方面，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书并不具有强制执行的法律效力，它依赖于双方当事人的自觉履行。
由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书一旦送达即具有法律效力，这意味着双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
4.处理机构也有所不同。
企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，而劳动争议仲裁委员会则负责仲裁，它会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
劳动调解作为一种解决劳动争议的方式，其适用条件主要包括以下几点：
1.劳动调解必须基于双方当事人的自愿申请。这意味着任何一方都不能强迫另一方接受调解，调解的进行必须建立在双方同意的基础上。
2.劳动调解只适用于具有劳动争议的双方当事人。这些争议可能涉及劳动合同的履行、劳动报酬的支付、工作时间的安排等方面。
3.劳动调解还必须在法律规定的范围内进行。这意味着调解的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律原则和精神。
4.劳动调解必须遵循公平、公正、合理的原则。调解员在调解过程中应当保持中立，确保双方当事人的权益得到充分保障。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序步骤主要包括以下几个环节：
1.当事人需要向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。这些材料应当详细说明争议的事实、理由和请求，并提供相关证据支持。
2.劳动争议仲裁委员会会对申请书进行审查受理。如果申请书符合要求，委员会将在收到申请之日起五个工作日内作出受理决定，并通知申请人。
3.如果申请书不符合要求，委员会将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4.仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁准备。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁庭会对争议的事实和证据进行审查，并听取双方当事人的陈述和辩论。
5.仲裁庭将进行仲裁审理并作出裁决。
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