怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷
更新时间：2024-07-29 05:35
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导读：
遇到劳动纠纷，如何通过仲裁部门解决？本文详细介绍了劳动仲裁的受理程序、仲裁受理与委托、举证审理及结案等步骤，助你了解并顺利应对劳动纠纷。
一、
怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷
要解决劳动纠纷，首先需要通过仲裁部门进行处理。劳动仲裁的受理程序主要包括以下几个步骤：
1.申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会进行受理条件的审查，若符合受理条件，则会通知申请人，若不符合，则会书面通知申请人不予受理并说明理由。
二、
仲裁受理与委托
1.在仲裁受理阶段，如果当事人需要，可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。
2.委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
三、
举证、审理及结案
1.在仲裁过程中，举证是关键环节。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，但如果是因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
2.审理阶段，双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。
如果申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
3.在仲裁过程中，仲裁员会先行调解，如果当事人双方达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
（1）如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭会及时裁决。
（2）当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。
（3）期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
4.结案阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
现在你对劳动纠纷的仲裁解决流程有更清晰的了解了吗？如果还有疑问，或需要更多法律建议，记得在找法网上寻求帮助哦！
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劳动仲裁部门主要负责解决什么问题
劳动仲裁涉及多种情况，具体操作因情况而异。主要包括确认劳动关系争议、合同履行争议、离职相关争议、福利问题以及劳动报酬等争议。针对这些情况，劳动仲裁部门会进行相应处理。劳动者在解决劳动争议时，应根据具体情况选择合适的方式，如协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。
什么是劳动仲裁电话？
劳动仲裁电话是：12333。该电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务，且在全国范围内均可使用，收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区提供24小时人工服务。
劳动仲裁的作用：
1. 依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任进行调解或作出裁决。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
2. 劳动仲裁会是处理劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
对于劳动争议的解决流程，法律规定如下：
1. 发生劳动争议后，当事人可选择协商、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决。
2. 若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
3. 当事人在提出主张时，有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；否则，用人单位需承担不利后果。
