劳动仲裁不受理可以到人民法院提起诉讼，具体起诉流程如下：
1.向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据材料。一般来说，劳动争议案件应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
2.等待法院受理并开庭审理。法院在收到起诉状后，会进行审查，如果符合起诉条件，会受理并安排开庭审理。在庭审中，双方当事人可以就争议的事实和证据进行举证、质证和辩论。
3.等待法院作出判决。法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决，判决结果可能是支持劳动者的诉讼请求，也可能是驳回劳动者的诉讼请求。
劳动仲裁不受理到法院起诉需要的材料如下：
1.起诉状：按照被告人数提供起诉状的副本。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并由原告签名或盖章。
2.劳动仲裁裁决书。
3.证据清单及证据材料：包括与案件有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、社保证明等。证据材料应清晰、完整，并按照时间顺序排列。
4.原告身份证明材料：如身份证、护照等有效身份证明。
5.被告身份证明材料：如被告的工商登记信息、身份证复印件等。
6.委托代理材料：如原告委托律师代理，应提供律师执业证复印件、授权委托书等；如原告委托近亲属代理，应提供亲属关系证明、授权委托书等。
7.其他可能需要的材料：根据具体案情，可能需要提供其他相关材料，如证人证言、鉴定意见等。
起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
