1.劳动仲裁不予受理的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。
2.劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但如果劳动仲裁委员会不予受理，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的时效为一年，超过这个时效，劳动仲裁委员会将不再受理。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意时效问题，避免错过维权的机会。
1.劳动仲裁后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.如果劳动者在规定的时间内没有提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力。
3.对于特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
4.如果劳动者对这些终局裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.劳动仲裁的申请应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并载明相关信息和证据。
3.如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
4.劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。
5.如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁的申请和管辖方面，劳动者需要注意选择正确的仲裁委员会和提交完整的申请材料。同时，劳动者也需要了解劳动仲裁的流程和时效规定，以便在维权过程中能够保护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程和时效你了解了吗？如果你在劳动仲裁过程中遇到问题，欢迎在找法网上咨询，我们会为你提供解决方案。
